勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還具有以下特征：（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方面，工人，即中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人，他們有工作權(quán)利和進(jìn)行勞動(dòng)的能力；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他具有用工權(quán)利和行為能力的用人單位。勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中具有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)，沒(méi)有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。（3）勞動(dòng)合同的客體是單一的，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)償使用勞動(dòng)。勞動(dòng)者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)福利條款，這些條款往往涉及對(duì)第三方物質(zhì)利益的處理，只要滿足以下兩個(gè)條件，勞動(dòng)者就可以與用人單位簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同：一是，勞動(dòng)者必須在同一單位工作10年以上；第二，勞動(dòng)合同期滿后，雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同。如果一方不同意延期，則勞動(dòng)合同不能延期。當(dāng)然，在這里，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人提出的。如果勞動(dòng)者本人要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方同意也可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。萊巴小編提醒您，國(guó)家法律法規(guī)只能規(guī)定常見(jiàn)問(wèn)題，不可能規(guī)定雙方的具體權(quán)利和義務(wù)，這就要求勞動(dòng)合同的簽訂要明確權(quán)利和義務(wù)。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何問(wèn)題，歡迎來(lái)到律師咨詢