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寧波
如果還在試用期，是否需要簽訂勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-15
·
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試用期內是否需要簽訂勞動合同《勞動法》第21條規定：“試用期可以在勞動合同中約定。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期，最長不超過6個月。也就是說，試用期應包括在內。試用期內，用人單位還應依法參加員工的社會保障。試用期內，工作er可以隨時提出終止勞動合同。用人單位證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，也可以解除勞動合同
試用期的長短不取決于單位的最終決定權。根據國家有關法律法規，勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不得約定試用期。試用期內應當簽訂書面勞動合同。在試用期內不簽訂勞動合同，或者只在試用期內簽訂勞動合同，并不能預防就業風險，但會給用人單位帶來更大的就業風險。實際上，確實有很多用人單位口頭同意工人試用3個月或6個月，但不簽訂勞動合同。試用期滿后，用人單位認為試用合格，簽訂正式勞動合同。如果雇主認為不符合雇傭條件，雇員將被解雇。事實上，用人單位的這種做法是違法的。試用期的前提是雙方已簽訂勞動合同。沒有勞動合同，就沒有試用期。如果用人單位只同意試用期而不簽訂勞動合同，則視為沒有試用期，雙方之間的勞動爭議將按處理，單位往往會“吃虧”，如有更多相關問題，可咨詢lyba律師。com
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