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寧波
勞動合同中試用期的約定
試用期約定：可以不約定試用期，也可以約定試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不得規定試用期。根據勞動和社會保障部頒布的《勞動力市場管理條例》，用人單位在簽訂勞動合同時，不得向勞動者收取定金、押金或扣留居民身份證，禁止雇主向求職者收取招聘費，向從業人員收取押金或抵押貸款，并扣留從業人員的身份證。用人單位違反規定的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，可以處1000元以下的罰款；如果給雙方造成損害，他們應承擔賠償責任。雇主如何賠償因勞動合同無效給工人造成的損害。如果由于雇主的原因簽訂了無效合同，給工人造成損害，雇主應承擔賠償責任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應得的工資收入向勞動者支付，并按應得工資收入的25%賠償；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品，對造成工傷和醫療損失的勞動者，除按照國家規定在治療期間提供醫療外，還應當支付相當于醫療費用25%的賠償，如果他們對未成年工人的健康造成身體損害，則應支付相當于其醫療費用25%的賠償金。（5）勞動合同中約定的其他賠償費用通常在簽訂勞動合同時，對試用期有約定，因此很少有人認為試用期只是簽訂了試用合同。同時，試用期協議也由雇主和工人協商，法律沒有強制規定試用期協議。試用期的期限根據勞動合同的期限確定。請注意這一點
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