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寧波
勞動合同什么時候簽訂
勞動合同訂立時間：。用人單位與勞動者建立勞動關系時，簽訂勞動合同。即用人單位開始使用勞動者時，與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務。在這種情況下，勞動合同在雇主使用工人的同時生效。用人單位與勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。也就是說，雇主在開始使用工人時沒有與工人簽訂勞動合同，但在已經使用工人的情況下，在使用工人開始后一個月內與工人簽訂勞動合同。明確雙方的權利和義務。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動合同。雇主和工人在建立勞動關系之前簽訂勞動合同。也就是說，雇主和工人之間的勞動合同規定，雇主將在勞動合同簽訂后的一段時間內使用工人。在這種情況下，雇主首先與工人簽訂勞動合同，然后在一段時間后使用工人。看完以上內容，我相信你已經知道勞動合同已經簽訂了多長時間了。一般情況下，勞動關系成立時應當簽訂書面勞動合同，勞動關系成立后最多一個月內可以簽訂勞動合同。否則，您需要承擔法律責任。律師為您帶來相關文章，希望能為您提供一些法律幫助
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