如何計算《勞動合同法》中的經濟補償金《勞動合同法》第四十七條根據勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準為員工月平均工資的三倍，支付給他的經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。計算經濟補償工作年限。勞動者在本單位的工作年限，應當自勞動者實際提供勞動之日起連續計算或向雇主提供服務。用人單位與勞動者因各種原因未及時簽訂勞動合同的，不影響勞動年限的計算。勞動者連續為同一用人單位提供勞務，但連續簽訂多份勞動合同的，其工作年限自提供勞務之日起連續計算。例如，張從2008年開始在深圳一家電子公司工作，勞動合同每年簽訂一次，直到2015年。最后一份勞動合同期滿，用人單位依法支付經濟補償金時，計算的工作年限自2008年起計算，共六年。如果一名工人在同一雇主工作多年，但兩人之間有一段時間，如工作兩年后辭職或被解雇，半年后加入公司，并且根據相關法律法規和司法實踐，在這種情況下，前后簽訂了多份勞動合同，工人的工作年限從工人最后一次加入公司開始連續計算。簡而言之，本條“在本單位工作年限”的規定不能理解為幾個連續合同的最后一個合同期，原則上應連續計算。當然，隨著《勞動合同法》的實施，用人單位使用短期勞動和長期雇傭的現象將會減少。這主要是因為《勞動合同條例》規定了兩項措施。一是如果固定期限勞動合同連續簽訂兩次，工人可以要求簽訂無固定期限勞動合同；第二，即使勞動合同期滿終止，用人單位也應當依法支付經濟補償金。此外，根據《勞動合同法》第九十七條第三款的規定，經濟補償金按照《勞動法》和原國家有關勞動合同的規定計算，勞動合同在《勞動合同法》實施前簽訂，在試行前終止或終止。《勞動合同法》施行前簽訂、試行后終止或終止的勞動合同，依照《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。例如，原法律，包括最高人民法院關于勞動爭議的相關司法解釋，沒有規定用人單位應當在勞動合同到期時按照其工作年限支付經濟補償，但《勞動合同法》第46條第（5）項規定，用人單位應當在勞動合同到期時支付經濟補償。則因勞動合同到期應支付經濟補償的年限只能從2008年1月1日起計算。勞動者自1998年加入用人單位，合同于2008年4月30日屆滿的，應當按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金，但計算經濟補償金的年限只能從《勞動合同法》實施之日2008年1月1日起計算至2008年4月30日止，用人單位應當計算并支付勞動者半個月工資的經濟補償金。這主要是法律不溯及既往原則的適用，即法律在頒布前原則上不調整權利義務關系