《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有什么區(qū)別？為了便于比較《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，首先要了解兩者的概念和內(nèi)容：《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。這些法律規(guī)定規(guī)范了工會(huì)、雇主和雇員之間的關(guān)系，并保護(hù)了各方的權(quán)利和義務(wù)。中國(guó)勞動(dòng)法是1995年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；關(guān)于雇用員工的勞動(dòng)就業(yè)政策和規(guī)定；勞動(dòng)合同訂立、變更、解除程序規(guī)定集體合同簽訂實(shí)施辦法；工作時(shí)間和休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)定；針對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)措施；職業(yè)培訓(xùn)體系；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序；勞動(dòng)法實(shí)施監(jiān)督檢查制度和違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。此外，它還包括關(guān)于工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。上述內(nèi)容在一些國(guó)家以各種單獨(dú)法規(guī)的形式出現(xiàn)，在一些國(guó)家以勞動(dòng)法典的形式頒布。《勞動(dòng)法》是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要而獨(dú)立的法律部門。《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范企業(yè)之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位等組織和勞動(dòng)者，以及勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止。《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，它屬于中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中的社會(huì)法。在明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的前提下，勞動(dòng)合同側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，被稱為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法基礎(chǔ)。可以說是《勞動(dòng)合同法》的母法（一）《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別。勞動(dòng)合同法與《勞動(dòng)法》的名稱不同，前者的全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者的全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。在立法層面，兩者都是法律。在企業(yè)和工人中，很容易將《勞動(dòng)法》稱為《勞動(dòng)法》，將《勞動(dòng)合同法》稱為《新勞動(dòng)法》。其次，它們的立法背景不同。《勞動(dòng)法》是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初始緊張的情況下產(chǎn)生的法律。1994年7月5日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過，1995年1月1日生效；《勞動(dòng)合同法》是2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過的，是在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步成熟和勞動(dòng)關(guān)系緊張的情況下產(chǎn)生的法律。現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的基準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求，兩者的立法目的并不完全相同，《勞動(dòng)法》第1條從明確含義開始，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者的權(quán)益放在首位，勞動(dòng)合同法草案首次適用勞動(dòng)法。”即“勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益”。草案公布時(shí)，修改為“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，為規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，制定本法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定”。最后，成為“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。”文字和秩序的變化意味著立法思維的調(diào)整。四、調(diào)整對(duì)象的差異（學(xué)術(shù)差異）勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利義務(wù)；關(guān)于雇用員工的勞動(dòng)就業(yè)政策和規(guī)定；勞動(dòng)合同訂立、變更和解除程序的規(guī)定；集體合同簽訂實(shí)施辦法；工作時(shí)間和休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)定；針對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)措施；職業(yè)培訓(xùn)體系；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序；勞動(dòng)法實(shí)施監(jiān)督檢查制度和違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。此外，它還包括關(guān)于工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。上述內(nèi)容在一些國(guó)家以各種單獨(dú)法規(guī)的形式出現(xiàn)，在一些國(guó)家以勞動(dòng)法的形式頒布。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要而獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)合同法作為一個(gè)法律部門，是規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（二）勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法在條款上的區(qū)別勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的一個(gè)子法律，二者在具體條款上也有許多區(qū)別。以下是一些具有代表性的差異：一是用人單位規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)章制度和直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大問題在制定過程中得到嚴(yán)格規(guī)定，修訂和實(shí)施，核心是民主協(xié)商和集體談判。它分為兩個(gè)步驟：1。經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論后，提出計(jì)劃和意見；2、與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽取意見并遵循民主程序后，由用人單位決定。即“先民主，后集權(quán)”。這與所有權(quán)無關(guān)。對(duì)于全民所有制企業(yè)，直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題，仍由職工代表大會(huì)根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定審議通過。勞動(dòng)法規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處三年以上五年以下罰款韓2000元但不超過2萬元。“《勞動(dòng)合同法》不再對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位規(guī)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，并建立了用人單位的違法成本與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益相聯(lián)系的機(jī)制，這不僅增加了用人單位的違法成本，而且提高了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益證明了工人維護(hù)其權(quán)利的積極性。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》給予未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位一個(gè)月的寬限期。如果他們沒有簽訂合同超過一個(gè)月但不到一年，他們將被處以雙倍工資的處罰；如果合同未簽訂超過一年，雙方的勞動(dòng)應(yīng)根據(jù)無固定期限勞動(dòng)合同確定。如果您有任何其他問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上查詢