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寧波
勞動合同中可以規(guī)定哪些條款
勞動合同中可以約定哪些條款《勞動法》第十七條第二款規(guī)定，除前款規(guī)定的必要條件外，用人單位和勞動者可以約定勞動合同中的試用、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險、福利待遇等事項。本規(guī)定明確了勞動合同約定的條款。勞動合同約定的條款是當事人協(xié)商一致并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇為約定條款。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，勞動合同當事人除經(jīng)協(xié)商就必要的條款達成協(xié)議外，如認為必要，還可以將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利中的一項或多項納入合同條款。這些內(nèi)容由合同雙方自愿協(xié)商確定，不是法定的。不同行業(yè)、不同雇主和不同工作的條件決定了勞動合同的條款也不同。對于特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將其約定為約定條款。在協(xié)商約定條款時，用人單位和勞動者應(yīng)當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反有關(guān)法律法規(guī)對約定事項的規(guī)定。否則，約定的條款無效，不具有法律效力。以上是勞動合同中可以約定的條款的具體內(nèi)容。即使雇主和工人之間約定的條款也不能違反法律法規(guī)和公共秩序及良好習(xí)慣。本文由華進主編。com，希望對您有所幫助
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