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寧波
勞動合同中可以規定哪些條款
勞動合同中可以約定哪些條款《勞動法》第十七條第二款規定，除前款規定的必要條件外，用人單位和勞動者可以約定勞動合同中的試用、培訓、保守商業秘密、補充保險、福利待遇等事項。本規定明確了勞動合同約定的條款。勞動合同約定的條款是當事人協商一致并納入合同條款的內容。上述規定涉及的試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇為約定條款。根據勞動合同的規定，勞動合同當事人除經協商就必要的條款達成協議外，如認為必要，還可以將試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利中的一項或多項納入合同條款。這些內容由合同雙方自愿協商確定，不是法定的。不同行業、不同雇主和不同工作的條件決定了勞動合同的條款也不同。對于特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協商一致的基礎上，將其約定為約定條款。在協商約定條款時，用人單位和勞動者應當遵守法律法規的規定，不得違反有關法律法規對約定事項的規定。否則，約定的條款無效，不具有法律效力。以上是勞動合同中可以約定的條款的具體內容。即使雇主和工人之間約定的條款也不能違反法律法規和公共秩序及良好習慣。本文由華進主編。com，希望對您有所幫助
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