勞動合同常識。公司辭職和員工自愿辭職的區別是什么？解雇和辭職的區別主要體現在經濟補償上。因勞動者違反本單位勞動紀律或者違法行為造成辭退的，本單位沒有義務向勞動者支付經濟補償。單位非法辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償金。但是，如果工人自愿辭職，單位不需要向工人支付經濟補償。如果公司解散，它可以享受失業救濟金：如果它自愿辭職，它就不能。在試用期屆滿之前，你能享受工傷保險嗎？試用期包括在勞動合同期內。員工與企業之間的勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立。依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須履行合同規定的義務。職工作為企業的一員，應當依法享受國家規定的保險和福利待遇。企業應當按照國家規定對職工實施工傷醫療和工資保留期待遇，并保持職工工資和福利待遇不變，這五項保險是什么？其中“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等五種保險：“一金”是指住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險為企業和個人共同繳納的保費，工傷保險、生育保險全部由企業承擔。個人不需要支付。需要注意的是，“五險”是合法的，“一金”是不合法的。四、加班費怎么計算？加班費能否取代勞動者的休息權？有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資和報酬（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補休，則工資報酬應不低于工資的200%（3）如果工人被安排在法定休息日工作，有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資和報酬（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補休，則工資報酬應不低于工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應向其支付不低于其工資300%的工資，如果安排工人在休息日工作，企業可以先安排補休。當無法安排補休時，將支付不低于工資200%的加班費。休息日通常指周末。當企業可以為員工安排補休時，員工應當服從。這不僅保護了工人的休息權，而且有利于工人的健康，使工人能夠及時恢復體力，并投入新的工作，這有利于安全生產。如果您在法定節假日加班，您不能安排補休，單位必須按每日工資基數的300%支付加班工資。如何理解最低工資保障。不同地區的最低工資保障標準不同。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內正常工作的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者根據依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產假（產假）、節育手術假和國家依法規定的其他節假日，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的期間，視為提供了正常勞動。以下項目不包括在最低工資標準中：延長工作時間的工資（加班和加班工資）：中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害條件等特殊工作環境和條件下的津貼：法律、法規和國家規定的工人福利待遇