終止勞動合同需要什么補償（一）根據《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）的規定：。勞動合同當事人約定用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病、受傷，經勞動鑒定委員會確認其從事原工作或者不能從事用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的，用人單位應當按照其工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。大病和絕癥患者也應增加醫療補貼。大病患者增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥患者增加部分不低于醫療補貼的100%。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位終止勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓經常破產或者生產經濟形勢嚴重困難，必須裁減人員的期間，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償。（二）根據《勞動部辦公廳關于解除勞動合同經濟補償問題的批復》（勞辦發[1997]98號）精神，“工作時間不滿一年”是指兩種情況，一是指本單位員工工作時間不足一年；第二類是指在本單位工作一年以上，但剩余時間不足一年的員工。在計算和發放經濟補償金時，上述工作時間不足一年的按一年標準計算。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條關于“工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償”的規定，適用于第六條、第七條、，《辦法》第八條、第九條（三）根據《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發[1996]354號）的有關精神：。根據《勞動法》第24條規定，勞動者自愿解除勞動合同，用人單位不得支付經濟補償金。在勞動合同期限內，因工作單位的調動或主管部門的調動，勞動合同終止，未造成失業的用人單位不得按照《勞動合同終止或解除及經濟補償計算支付有關問題請示書》（勞辦發[1995]33號）精神支付經濟補償金。用人單位依照《勞動法》第二十四條的規定與勞動者解除勞動合同，雙方同意解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以支付經濟補償金。本單位原固定職工在勞動合同制度實施前的工作年限，應當作為計算和支付經濟補償金的年限（五）。根據《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號）的有關精神：。用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同，不得向勞動者支付經濟補償金。勞動者依照《勞動法》第三十二條第一款的規定終止勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償，但應當按照勞動者的實際工作日支付工資。（六）用人單位分立、合并后，分立、合并單位可以變更，根據原用人單位的實際情況，按照平等自愿、協商一致的原則，與原用人單位的勞動者解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下，重新簽訂的勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能按照《勞動法》第二十八條的規定給予全部經濟補償。（七）勞動合同終止后，用人單位應當向符合規定的勞動者支付經濟補償，不得因職工領取失業救濟金而拒絕支付或者扣留經濟補償金