【導言】根據相關法律法規，自愿單方面辭職的人員不享受經濟補償，但有人在辭職后，與原單位人事部門員工惡意勾結，重新簽訂《勞動合同終止協議》。當原單位被發現并糾正后，它實際上憤怒而羞恥地將原單位告上法庭，要求經濟賠償，但結果只是一場“滑鐵盧”訴訟。【案例】秦先生與絹紡公司簽訂的勞動合同期滿后仍留在公司。2004年2月1日，秦以遷往南京為由向公司申請辭職。第二天，公司決定同意辭職，秦立即離開公司。2月11日和17日，該公司前往勞工部辦理暫停養老和醫療保險的手續。3月15日，秦先生與公司人事部工作人員串通，取得《勞動合同解除（終止）》復印件，該復印件載明“現因雙方協商，雙方簽訂的勞動合同即日起解除（終止）”。根據合同，他填寫了《勞動合同注銷（終止）登記表》，并提交勞動部門審批。審批表中解除勞動合同的原因為“雙方協商解除合同”，“是否支付經濟補償”欄填寫“3500元”。公司發現后，向勞動部門申請變更與秦終止勞動合同的原因，聲明：“我公司人事負責同志未經公司同意，擅自變更了解除勞動合同的理由。解除勞動合同的原因是雙方協商一致，再次偽造了解除勞動合同的協議，并辦理了騙取經濟補償待遇的手續，要求賠償糾正?！蓖?月24日，勞動部門致函該公司，稱“根據單位書面變更手續，秦不符合享受經濟補償的條件，現予以糾正?！癧法院意見]秦向絹紡公司申請辭職。經公司同意，雙方勞動關系終止。根據相關法律法規，秦先生沒有資格獲得經濟補償。秦先生與公司人事部工作人員惡意串通，通過雙方協商獲取解除勞動合同的書面材料和享受經濟補償的審批程序，企圖達到以合法形式非法獲得經濟補償的目的，違反中國法律的禁止性規定，認定該行為無效，秦先生要求公司支付經濟賠償的訴訟請求被駁回。一審判決后，秦不服上訴。二審法院維持原判。【法官意見】經濟補償是指用人單位無主觀過錯終止勞動合同，為滿足勞動者離職后一段時間的生活需要，依法向勞動者支付的一次性費用。它既不是賠償金，也不是違約金。實質上，雇主有義務依法為工人提供必要的社會保障。根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規定，享有社會保障權利的勞動者必須是非自愿失業的，客觀上是無辜的，用人單位只能向被動接受提前終止勞動關系的勞動者提供。在本案中，秦自愿向該公司辭職，該公司不符合獲得經濟補償的法定條件。為了達到領取經濟補償金的目的，他惡意勾結公司員工，通過雙方協商重新簽訂終止勞動合同的協議，損害了國家和社會公共利益。該協議應被視為無效。秦先生要求公司根據協議支付經濟賠償的訴訟請求不應得到支持