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勞動合同仲裁的限制

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-20 · 113人看過

《勞動合同法》仲裁時效：申請勞動爭議仲裁的時效為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利或者請求有關(guān)部門救濟(jì)權(quán)利而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。如果當(dāng)事人因不可抗力或其他合法原因不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)從中斷時間重新計(jì)算，仲裁時效期應(yīng)暫停。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬而產(chǎn)生爭議，仲裁時效期應(yīng)自暫停時效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（二）因訂立、履行、變更而發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止以上是lyba編輯的回答。通用域名格式。如果你不幸在現(xiàn)實(shí)中遇到相關(guān)糾紛，解決糾紛的方法有很多，但如果你選擇通過法律程序，讓專業(yè)人士為你解答會對你更有利。如果您還有其他問題，請上網(wǎng)咨詢或找律師咨詢

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