在實踐中,引起勞動合同主體變更的情況一般有兩種,一種是企業合并和分立,另一種是用人單位將員工轉移到附屬企業或其他公司。根據勞動合同主體變更的不同情況,勞動合同權利義務的繼承操作也不同,第一種方式是員工辭職并與第三方企業簽訂新的勞動合同。第三方企業必須在對員工的要約中明確規定,只有員工從原企業辭職,要約才能生效。這樣做的好處是,原企業不需要為此支付經濟補償,但第三方企業會給予員工更高的待遇,以獲得員工的同意。第二種方式是通過企業與員工協商終止勞動合同。因此,企業可以簽訂協議,約定由第三方企業承擔支付給員工的經濟補償金。第三種方式是三方協商轉讓,規定第三方企業將繼承原企業在勞動合同項下的權利和義務,但第三方企業可以與員工協商改變。該方法應規定繼續計算員工的工齡,并應保證原始合同項下的權利。這樣,企業就不需要立即支付經濟補償金,員工的合法權益也不會受到損害,以上是lyba編輯收集的關于如何變更勞動合同主體的相關內容。通用域名格式。我希望它能幫助你。如果你想知道更多關于其他問題,請來到魯巴。com尋求建議。有很多專業律師
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簡介:
中共黨員,北京盈科(泰州)律師事務所商事訴訟與仲裁法律事務部副主任律師,AFP國際金融理財師,國家高級秘書職稱,海口市作家協會會員,國際律師協會會員,10年多的銀行從業豐富經驗,具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書,銀行、金融、財稅業務經驗豐富。海南大學法學學士。為社會自然人和政府機關、企事業單位的依法行政、合規經營、商事活動及項目運作提供法律服務。尤其擅長刑事辯護、擔任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權債務糾紛、商務談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產、知識產權、醫療損害賠償等糾紛處理。專注財稅、合同、風控、經濟業務。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用,致力于縝密進取的態度服務每一位當事人。17888178896(微信同號)
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