王先生自2005年4月24日起在一所職業(yè)學校擔任教師。王在學校工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，學校也未向王繳納社會保險。2009年8月29日，王與學校法定代表人因工作原因向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2010年1月28日作出裁決，認定王在學校工作期間的平均月工資為2000元。判決認為，王于2005年4月24日至2009年8月29日在一所職業(yè)學校工作四年零四個月，雙方事實勞動關(guān)系受法律保護。2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》實施后，一所職業(yè)學校沒有與被告簽訂勞動合同，并應(yīng)在隨后的期間向王支付兩倍的工資，裁定一所職業(yè)學校在沒有與王簽訂書面勞動合同的情況下應(yīng)支付兩倍的工資，即：，11個月×2000元=22000元。一所職業(yè)學校拒絕接受裁決，向法院提起民事訴訟，你能在沒有簽訂書面勞動合同的情況下拿到雙倍的工資嗎？您的工資翻倍需要多長時間？第一種意見是，王應(yīng)獲得兩倍的工資，但計算期應(yīng)限于11個月。第二種意見是，根據(jù)《勞動合同法》第14條第二款，職業(yè)學校一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，無需承擔雙倍流動資金支付的法律義務(wù)。第三種意見是，根據(jù)《勞動合同法》第14條，職業(yè)學校一年以上未簽訂書面勞動合同的，在勞動合同簽訂之日或勞動關(guān)系終止之日之前，應(yīng)根據(jù)實際未簽訂合同的時間支付兩倍的工資。作者同意第一種意見，理由是《勞動合同法》自2008年1月1日起實施。該法明確規(guī)定，用人單位必須就雇傭行為與勞動者簽訂書面勞動合同。否則，第82條規(guī)定了兩種不同的法律責任：第一款“如果雇主自雇用之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向工人支付兩倍的工資”；第二款：“用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”p> 《國務(wù)院行政法規(guī)》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條， “用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一天，每月向勞動者支付兩倍的工資，視為無固定期限勞動合同自雇傭之日起一年內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當立即與勞動者簽訂書面勞動合同。“這表明，如果超過一年未簽訂書面勞動合同，則應(yīng)支付11個月工資的兩倍；一年后，應(yīng)視為已簽訂無期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但是，支付兩倍工資的時間不到實際簽訂合同之日，而是到合同終止之日他根據(jù)法律起草的事實，即“視為已簽訂無期限勞動合同”，即工資的兩倍，最多11個月。因此，一所職業(yè)學校沒有與王簽訂書面勞動合同。雖然《勞動合同法》自2008年1月1日至2009年8月實施已一年多，但職業(yè)學校只需向王支付11個月工資的兩倍。《勞動合同法》第82條第2款針對該法第14條第2款規(guī)定的三種情況，即：，“勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上”，“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制后重新訂立勞動合同的法定退休年齡不足十年的”“勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的。”。在上述三種情況下，勞動者提出或同意續(xù)簽或訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。第十四條第三款還規(guī)定，“用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”