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違反勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 124人看過

你好。用人單位在合同條款中表示，勞動者違反有關(guān)約定應(yīng)當支付違約金，但未說明具體違約金額。本合同有效嗎？即使本合同部分無效，其他法律合同仍然有效。如果本合同未規(guī)定金額或如何計算培訓或競爭費用的賠償金，則這部分違約金不存在賠償問題，由于合同沒有規(guī)定如何賠償是無效的，既然你說合同沒有規(guī)定金額或如何計算，就沒有必要擔心這部分無效。如果合同沒有依法終止，給公司造成經(jīng)濟損失，公司必須在提出賠償要求之前提供證據(jù)

只要你依法提前30天提交辭呈，如果用人單位為勞動者提供特殊培訓費用，你就不必擔心《中華人民共和國勞動合同法》第22條這一部分，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務(wù)期未履行部分分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加。第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為保密勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項義務(wù)，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議第二十五條的規(guī)定向用人單位支付違約金，但本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形除外，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位不得同意勞動者承擔違約金，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同

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