勞動(dòng)合同約定的違約金，是指用人單位或者勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同其他有關(guān)約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜?a href='http://www.bjxgfjob.com/peichang/12.html' target='_blank' data-horse>賠償金。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位只能在兩種情況下同意勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一，違約金應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)在服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定違約金。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和發(fā)包人負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。勞動(dòng)合同解除或終止后，上述人員前往與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年