第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本辦法，第三條勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同簽訂后，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位和勞動(dòng)者必須按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，導(dǎo)致無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向另一方發(fā)出變更請(qǐng)求，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。第五條用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)辦理招聘（聘用）手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)出示原用人單位出具的《求職證明》或者《勞動(dòng)合同終止（解除）證明》。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定招用農(nóng)民工。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。第七條勞動(dòng)合同終止或者解除的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止或者解除證明和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，并在15日內(nèi)辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。第八條本單位因工作需要決定調(diào)整工作后，員工轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)當(dāng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，并與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工患病或非因在新用人單位工作而受傷的，確定醫(yī)療期，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限，在終止勞動(dòng)合同時(shí)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第九條用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查調(diào)解，解決企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益