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寧波
勞動合同法解讀：用人單位應承擔裁員的社會責任
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-22
·
693人看過
為了減少裁員對工人的影響，7月1日，全國人大常委會剛剛通過的《勞動合同法》補充了用人單位在裁員中應承擔的社會責任，勞動和社會保障部有關負責人解釋說，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在裁減人員時應優先保留以下人員：與本單位簽訂長期固定勞動合同的人員；與單位簽訂無固定期限勞動合同；家庭中沒有其他就業人員，也有需要撫養的老年人或未成年人。《勞動合同法》還規定，用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知下崗人員，并根據負責人介紹，在同等條件下優先錄用下崗人員，《勞動合同法》一方面強化了用人單位與合格勞動者簽訂無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、創新技術以適應市場競爭的需要，在確實需要裁員時放寬用人單位裁員的條件
除用人單位瀕臨破產，在法律整頓或生產經營方面有嚴重困難外，《勞動合同法》增加了兩種可以裁員的情況：企業改變生產，重大技術創新或業務模式調整，勞動合同變更后仍需裁員的；其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行
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