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寧波
仲裁部門如何解決勞動爭議？
勞動仲裁應遵循以下受理程序：申請。首先，申訴人應當自其權利受到侵犯之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人應當填寫仲裁委員會提供的申訴書一式兩份，并附勞動合同復印件、身份證及相關證明材料；如果投訴人為雇主，應附上有效的營業執照復印件。如果上述提交的材料是副本，則應與原件一起檢查。仲裁委員會將在當事人提交符合填寫要求的上訴之日起7天內作出是否受理上訴的決定，并在作出決定之日起7天內通知當事人。當事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員代為參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交由委托人簽字或蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和授權證明。在勞動爭議案件中，投訴人通常提供證據；如果因用人單位決定解雇、解除、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等原因發生勞動爭議，用人單位應負責提供證據。雙方應在仲裁庭規定的時間到達指定地點參加審判。申訴人無正當理由不到庭的，視為撤訴；被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。仲裁員應當首先調解勞動爭議案件。雙方達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達裁決之日起具有法律效力。調解未達成協議或者當事人在調解書送達前食言的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定發生法律效力。仲裁庭處理勞動爭議，一般在仲裁庭成立之日起60天內結案；如果案件復雜，經批準可延長30天。如需相關幫助，請咨詢邢臺市勞動爭議律師
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