當勞動者外出工作,主張用人單位支付最低工資時,往往會遇到勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情況。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條的規(guī)定,明確支付最低工資標準的規(guī)定,不僅有利于維護勞動者的合法權(quán)益,而且有利于提高維權(quán)效率,有利于社會和諧穩(wěn)定,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,最低工資標準、勞動保護、勞動條件、,職業(yè)危害防護和該地區(qū)員工上一年度的月平均工資標準,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位注冊地的相關(guān)標準高于勞動合同履行地的相關(guān)標準,并且用人單位和勞動者同意執(zhí)行用人單位注冊地的相關(guān)規(guī)定,則在發(fā)生工資爭議時,應以其協(xié)議為準,您可以向當?shù)赜?a href='http://www.bjxgfjob.com/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動行政部門投訴或舉報,也可以向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意,您可以在收到裁決之日起15天內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟
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