答:勞動合同未注明簽訂時間,不影響合同的效力。只要建立了勞動關系,就應該簽訂勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。小張所在單位補充簽訂勞動合同違反有關規定的。他可以向勞動仲裁部門投訴,要求他在補充簽訂勞動合同之前支付雙倍的工資
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