勞動(dòng)合同未經(jīng)公示是否生效,不需要公示。如果員工對(duì)合同內(nèi)容有不同意見,可以提議修改《民法典》(2021 1月生效)第502條,第一百五十八條民事法律行為,除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外,可以附加條件,但不能根據(jù)其性質(zhì)附加條件的除外。具有生效條件的民事法律行為,在符合條件時(shí)生效。有解散條件的民事法律行為,在當(dāng)時(shí)符合解散條件時(shí)無效,與《民法典》相抵觸的規(guī)定無效。《民法典》生效前的法律規(guī)定:依照《合同法》第四十四條法律成立的合同,法律、行政法規(guī)規(guī)定批準(zhǔn)的,自成立之日起生效,登記等手續(xù)辦理后生效,以其規(guī)定為準(zhǔn)。第四十五條當(dāng)事人可以約定為本合同的生效附加條件。有生效條件的合同,在條件滿足時(shí)生效。有終止條件的合同,在滿足條件時(shí)無效。如果一方為了自身利益不正當(dāng)?shù)刈柚乖摋l件的履行,則該條件被視為已經(jīng)履行;那些不適當(dāng)?shù)卮龠M(jìn)條件的實(shí)現(xiàn)的人應(yīng)被視為條件的失敗。從本文的內(nèi)容來看,我們知道,雖然合同尚未公開,但在法律上仍然有效。因此,雙方需要清楚地了解這方面的情況,才能知道發(fā)生了什么。如果有一些爭議,我們應(yīng)該使用法律武器來保護(hù)我們的權(quán)利。如果您有其他問題,歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師
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