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寧波
員工是否自愿辭職或終止合同
無論員工是否自愿辭職或終止合同，企業(yè)同意，員工辭職是終止勞動合同的法律依據，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：按時足額支付勞動報酬（3）未依法為勞動者繳納社會保險費（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效本法（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的其他情形，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，在法律上，我們應該對這一問題有詳細的了解，這屬于勞動合同的解除。自愿辭職的用人單位不需要作出相應賠償。如果合同終止，這是雇主的單方面行為，需要經濟賠償。我們應該區(qū)分這一點。如果您有其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業(yè)律師
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