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競業禁止公司能否單方面終止

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 85人看過

1、競業禁止公司能否單方面終止？賠償，并可以要求繼續履行或單方面終止《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，保密協議和競業禁止協議的區別是什么？（1）保密義務通常是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和工人是否簽署了保密協議，工人都有義務保守商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，就沒有必要承擔競業限制義務。（2）保密義務勞動者的義務僅限于保密，不限制勞動者的就業權。競業禁止義務不僅限制了勞動者的秘密披露，也限制了勞動者的就業，給勞動者帶來了很大的負擔。（3）一般來說，保密義務的期限較長。只要存在商業秘密，工人就有保密義務，而競業禁止的期限很短，最長為兩年。（4）雇主無需為工人的保密責任支付保密費，但必須在競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。（5）用人單位可以與企業內所有員工簽訂保密協議，但只能與高級管理人員簽訂競業限制協議，高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果工人違反合同，雇主可以要求工人賠償，并可以要求繼續履行或單方面終止競業限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答