1、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效期是否為10年根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效期不超過(guò)2年，因此，10年期限的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為保密勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)義務(wù)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止糾紛是否必須經(jīng)過(guò)預(yù)仲裁程序根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行預(yù)仲裁程序。如果用人單位與勞動(dòng)者就離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行發(fā)生爭(zhēng)議，如用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金，或者勞動(dòng)者要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，則屬于典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果用人單位以員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，侵犯公司商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失為由提起訴訟，應(yīng)首先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，此時(shí)競(jìng)業(yè)限制條款可以作為一項(xiàng)獨(dú)立的商業(yè)秘密保護(hù)措施存在，不限于理解為勞動(dòng)合同不可分割的一部分。雙方之間的糾紛屬于一般商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，不受勞動(dòng)仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨(dú)立起訴。因此，如果工人違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，同時(shí)侵犯商業(yè)秘密，雇主可以選擇提起訴訟，要么申請(qǐng)仲裁，要么直接起訴。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，最長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不超過(guò)2年，因此10年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答