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寧波
競業限制對所有工人有效嗎
1、 競業禁止對所有工人都有效嗎？合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與本合同有關的保密事項知識產權對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。保密協議的條款
保密協議應包含以下必要條款：
1.工人和雇主應就商業秘密的所有權和保護商業秘密的內容達成一致。關于保密的內容和范圍，我國法律沒有明確規定商業秘密的內容和形式，一般包括技術信息和商業信息，這些信息又細分為許多項目。企業可以使用保密清單來明確員工保密的范圍和具體內容，以避免在是否屬于商業秘密和是否應保密方面產生分歧。應約定保密的有效期。因為保密期限通常超過勞動關系的期限，并延伸到員工離職后的一段時間，特別是在勞動合同終止后。應商定保密措施，如競業禁止和禁止業務，并且雇主有權在勞動關系終止前六個月單方面決定轉移工人的工作
<4。應約定保守商業秘密的費用（即保密待遇和經濟補償）。保密的義務和責任，以及違反保密責任和賠償條款的約定，上述知識是小員工對相關法律問題的回答。競業限制并非對所有工人都有效，競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答該內容對我有幫助 贊一個
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