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被公司解聘后是否仍需履行競業(yè)限制

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 115人看過

1、被公司解聘時是否仍需履行競業(yè)限制根據我國相關法律法規(guī)，如果公司解雇員工，員工仍需遵守競業(yè)限制。在履行競業(yè)限制后，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產經營類似產品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期不得超過兩年。是否因經濟補償解雇員工如果公司因員工以外的原因解雇員工，應提前30天通知員工并給予經濟補償。包括以下情況：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家、市有關從事相關行業(yè)、工種的規(guī)定，用人單位不能安排其他工作的。勞動者不能勝任該工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，計算標準為企業(yè)正常生產條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應按照企業(yè)的月平均工資標準支付。上述知識是編輯對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規(guī)定，如果公司解雇員工，員工仍需履行競業(yè)限制。在履行競業(yè)限制后，他們可以要求雇主支付經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答