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寧波
如何在競爭限制中界定競爭企業
如何界定競爭性企業勞動爭議仲裁委員會和法院所關注的“競爭關系”的審查不是一個簡單、單一和表面的標準，而是在綜合各種因素后探討原單位和新單位是否存在實質性競爭關系。主要認定依據如下：
首先，營業執照上登記的經營范圍是否相同或相似；
第三，原公司和新公司是否有相同或相似的客戶群；所涉及的政府采購或招標項目的符合程度是否高（四川港通醫療器械集團有限公司與楊的競業限制糾紛）
第四，原單位與新單位的行業和經營模式是否相同或相似，原單位和新單位的控股股東或實際控制人是否相同或經營相同和類似的業務。競業禁止范圍是指勞動者承擔義務的范圍，即勞動者不得經營的業務范圍和地理范圍。雖然現代企業的經營和發展已經進入全球化時代，但行業競爭仍然存在區域性限制。禁止競爭不應限制和禁止合法和合法的競爭。競業禁止的范圍和地區應由雇主和工人商定，但該協議不得違反法律法規的規定。在中國，法律禁止的業務是，工人不得經營與其工作的企業相同或類似的業務，或為他人經營相同或類似的業務。同樣，作為約定的競業限制，其限制范圍不得任意擴大。一般來說，應限制在受雇主業務影響的地區或行業，并且不能超出合理范圍，否則，工人的合法權益將受到損害。中國的競爭限制范圍應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。這一規定將有助于正確規范企業的競業限制行為，防止企業濫用競業限制權侵犯和限制公平競爭，我們可以清楚地看到，中國的法律對限制競爭的前提條件有著嚴格的要求。如果在競爭限制方面對競爭企業的定義仍不明確，您可以親自咨詢律師和相關法律部門。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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