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如果您因違反競爭限制而支付違約金，您是否會繼續履行合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 86人看過

在根據中國相關法律支付競業限制協議約定的違約金后，雇主是否會繼續履行競業限制協議，用人單位在競業限制期間要求終止競業限制協議時，可以繼續要求勞動者履行《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第九條，第十條勞動者違反競業限制協議，向用人單位支付違約金后，人民法院應當予以支持，如果用人單位根據協議要求勞動者繼續履行競業限制義務，人民法院應當予以支持。公司是否未對競業限制給予補償，以及是否依法限制就業，如果在勞動合同終止或按約定終止時，用人單位未向勞動者支付競業限制經濟補償金，競業限制條款將失效。但是，一旦公司未能向您支付經濟補償金，您最好不要果斷選擇違反競業限制協議的公司進行雇傭。由于公司停止支付薪酬，即取消對員工的競業限制，因此該協議對您不再具有約束力，您可以在與員工有競爭關系的公司工作。但是，如果《競爭協議》規定公司將停止支付賠償金，但在多長時間內補償，您仍將受到競爭限制。如果存在類似條款，您仍將受本協議約束，無法在其他競爭性公司工作。如果您想終止本協議，建議先找到該公司進行協商。換句話說，如果公司有過錯并遵守本協議的終止條款，如果您不放心，也可以終止本協議，或者您可以怎么辦？在您的勞動合同解除或終止后，找到證據表明您的公司由于單方面原因已經三個月沒有支付經濟補償，然后請求解除競業限制協議，人民法院將予以支持。還應注意，約定的競業限制期不得超過兩年。如果在這段時間之后，工人可以恢復自由，就業沒有任何限制，那么即使雇主沒有按時支付競業限制賠償金，也沒關系。因此，你必須注意確定公司是否違約的時間。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，勞動者支付競業限制協議約定的違約金后，用人單位可以繼續要求勞動者履行競業限制協議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com