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如果您因違反競爭限制而支付違約金，您是否會繼續(xù)履行合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 92人看過

在根據(jù)中國相關法律支付競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，雇主是否會繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，用人單位在競業(yè)限制期間要求終止競業(yè)限制協(xié)議時，可以繼續(xù)要求勞動者履行《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第九條，第十條勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，人民法院應當予以支持，如果用人單位根據(jù)協(xié)議要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，人民法院應當予以支持。公司是否未對競業(yè)限制給予補償，以及是否依法限制就業(yè)，如果在勞動合同終止或按約定終止時，用人單位未向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制條款將失效。但是，一旦公司未能向您支付經(jīng)濟補償金，您最好不要果斷選擇違反競業(yè)限制協(xié)議的公司進行雇傭。由于公司停止支付薪酬，即取消對員工的競業(yè)限制，因此該協(xié)議對您不再具有約束力，您可以在與員工有競爭關系的公司工作。但是，如果《競爭協(xié)議》規(guī)定公司將停止支付賠償金，但在多長時間內補償，您仍將受到競爭限制。如果存在類似條款，您仍將受本協(xié)議約束，無法在其他競爭性公司工作。如果您想終止本協(xié)議，建議先找到該公司進行協(xié)商。換句話說，如果公司有過錯并遵守本協(xié)議的終止條款，如果您不放心，也可以終止本協(xié)議，或者您可以怎么辦？在您的勞動合同解除或終止后，找到證據(jù)表明您的公司由于單方面原因已經(jīng)三個月沒有支付經(jīng)濟補償，然后請求解除競業(yè)限制協(xié)議，人民法院將予以支持。還應注意，約定的競業(yè)限制期不得超過兩年。如果在這段時間之后，工人可以恢復自由，就業(yè)沒有任何限制，那么即使雇主沒有按時支付競業(yè)限制賠償金，也沒關系。因此，你必須注意確定公司是否違約的時間。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者支付競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位可以繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com