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寧波
競業禁止的定義
1、 競業限制協議中違約金的計算方法《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》僅規定了單位向勞動者支付賠償的限額，即：，它不低于勞動合同履行地的最低工資標準，通常按勞動合同終止或解除前十二個月內工人平均工資的30%支付，至于違約金的數額，法律沒有明確的限制。它在綜合衡量勞動者工資收入標準、單位同意支付的生活津貼總額以及對用人單位的影響中得到了全面認可。《勞動合同法》第24條規定，競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。第三條《勞動合同法》第二十四條對競業限制期限的定義規定：“競業禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。競業禁止協議終止后勞動合同終止或終止時，前款規定的人員應當與本單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的人員競爭。其他用人單位的競業限制期，或者自行開業生產、經營同類產品或者從事相類似業務的，不得超過二年。“四、如何簽訂競業限制協議用人單位和勞動者可以根據《勞動合同法》第二十四條的規定簽訂競業禁止協議，約定在勞動合同解除或終止后，用人單位將在競業限制期內按月給予勞動者經濟補償er違反競業限制協議，應根據協議向雇主支付違約金
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