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寧波
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償
到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償。
1。如果公司不續(xù)簽合同，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一年工資；勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一年工作的報(bào)酬和兩個(gè)月工資；
2。如果員工不續(xù)約，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1。如果單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2。如果單位減少原工作條件，職工不續(xù)簽合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，如果不續(xù)簽合同，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及補(bǔ)償多少。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，按半個(gè)月計(jì)算。
員工月薪過(guò)高，比上一年度本地區(qū)員工平均月薪高出3倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資的3倍發(fā)放，計(jì)算年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。綜上所述，是對(duì)勞動(dòng)合同的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實(shí)際加以處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問(wèn)題，你可以來(lái)律霸。而且會(huì)有一位專業(yè)的律師為您解答，這將完美地解決您的麻煩。你知道嗎
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