1、 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；試用期不超過六個(gè)月勞動(dòng)合同期限三年以上，無固定期限的。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月，無試用期。

勞動(dòng)合同1年>；=3個(gè)月，試用期不超過1個(gè)月；

勞動(dòng)合同3年>；=1年，試用期不超過2個(gè)月；

勞動(dòng)合同3年，試用期不超過6個(gè)月。第二，試用期內(nèi)辭職的規(guī)定單位在試用期內(nèi)同意辭職是沒有必要的。如果單位以此為由拒絕支付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。關(guān)于試用期的問題，我們需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

（1）試用期是約定的期限。如雙方事先未達(dá)成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方、用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期的條件進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，試用期才能確定。合同是雙方協(xié)議的結(jié)果。它是當(dāng)事人在互利的基礎(chǔ)上充分表達(dá)意見，就合同條款達(dá)成協(xié)議后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方不得凌駕于另一方之上，不得將自己的意志強(qiáng)加于另一方，不得以脅迫、脅迫的方式簽訂勞動(dòng)合同試用條款。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》明確了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)享有一切勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、申請勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依法通過職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者平等地與用人單位協(xié)商保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘臓顩r而受到限制，也不能與其他勞動(dòng)者區(qū)別對待。（3） 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說，無論勞動(dòng)合同雙方簽訂的是一年勞動(dòng)合同，還是三年、五年勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，都是勞動(dòng)合同期限的前一個(gè)期限（例如，可以是三天、五天，也可以是星期，可以是一個(gè)月或兩個(gè)月）是試用期，試用期包含在整個(gè)勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。無論勞動(dòng)合同是否在試用期后訂立，都不得單獨(dú)約定試用期。（4） 勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的普遍平等。

根據(jù)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。（5） 禁止變相設(shè)定試用期。

一些用人單位為了規(guī)避法律，約定試用期、適應(yīng)期和實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期。其目的是為了降低勞動(dòng)者的工資，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些案件應(yīng)當(dāng)按照試用期處理。在實(shí)踐中，許多工作不需要很長的試用期，因此工人可以勝任。裝卸工人、工地上的小工、體力勞動(dòng)者都沒有技術(shù)含量，三天就能完成。然而，一些用人單位往往將試用期定為3至5個(gè)月，甚至半年，惡意使用法定的最長試用期，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢。你知道嗎