1、 勞動法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；試用期不超過六個月勞動合同期限三年以上，無固定期限的。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同規定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。勞動合同期限為三個月，無試用期。

勞動合同1年>；=3個月，試用期不超過1個月；

勞動合同3年>；=1年，試用期不超過2個月；

勞動合同3年，試用期不超過6個月。第二，試用期內辭職的規定單位在試用期內同意辭職是沒有必要的。如果單位以此為由拒絕支付工資，可以向勞動監察部門投訴。關于試用期的問題，我們需要強調以下幾點：

（1）試用期是約定的期限。如雙方事先未達成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方、用人單位和勞動者必須就試用期的條件進行充分協商并達成協議，試用期才能確定。合同是雙方協議的結果。它是當事人在互利的基礎上充分表達意見，就合同條款達成協議后達成的協議。因此，任何一方不得凌駕于另一方之上，不得將自己的意志強加于另一方，不得以脅迫、脅迫的方式簽訂勞動合同試用條款。同時，《勞動合同法》明確了試用期的約定條件，勞動者在試用期內應享有一切勞動權利。這些權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請勞動爭議解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者平等地與用人單位協商保護勞動者合法權益的權利。不能因為試用期的狀況而受到限制，也不能與其他勞動者區別對待。（3） 試用期包括在勞動合同期限內。

也就是說，無論勞動合同雙方簽訂的是一年勞動合同，還是三年、五年勞動合同，如果約定了試用期，都是勞動合同期限的前一個期限（例如，可以是三天、五天，也可以是星期，可以是一個月或兩個月）是試用期，試用期包含在整個勞動合同期限之內。無論勞動合同是否在試用期后訂立，都不得單獨約定試用期。（4） 勞動合同法關于試用期的規定，體現了勞動合同雙方權利義務的普遍平等。

根據勞動合同解除的規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。（5） 禁止變相設定試用期。

一些用人單位為了規避法律，約定試用期、適應期和實習期，這些都是變相的試用期。其目的是為了降低勞動者的工資，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些案件應當按照試用期處理。在實踐中，許多工作不需要很長的試用期，因此工人可以勝任。裝卸工人、工地上的小工、體力勞動者都沒有技術含量，三天就能完成。然而，一些用人單位往往將試用期定為3至5個月，甚至半年，惡意使用法定的最長試用期，加劇了勞動關系的不平等，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢。你知道嗎