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寧波
信息欺騙是否可以在就業時不支付
信息欺騙不能在就業時支付工資。就業時的信息欺騙屬于隱瞞事實、欺騙用人單位。這取決于這個職位是否勝任。用人單位認為其能力不符合原用人標準的，可以解除雙方勞動關系，不需要給予經濟補償。但是因為勞動，我們不能不付錢。單位應根據故障的大小承擔責任。究其原因，是員工有過錯，但單位沒有履行必要的審查義務，也存在過錯，因此應根據雙方過錯比例承擔法律后果。實踐中，小過錯方的比例一般為20%-40%，大過錯方的比例一般為60%-80%。
2。勞動者受工傷時年滿18周歲，具有完全民事行為能力的，應當知道該行為的后果，過錯較大，應當承擔較大責任。單位審查不嚴，責任心不強。如果勞動者在遭受工傷時仍然是未成年人，由于未成年人的辨認能力相對較弱，其責任較小。如果單位對未成年人入境審查不嚴，就有很大過錯。
在就業時信息欺騙是否會影響工傷福利？
工人的工傷福利實際上分為兩部分。一部分由單位承擔（停工留薪期間的工資、停工留薪期間的護理費、合同終止時的一次性傷殘就業津貼、五、六級傷殘職工傷殘津貼等），另一部分由工傷保險基金承擔（如傷殘津貼、一次性醫療津貼、醫療費、傷殘防護用品費等）。在上述情況下，無論勞動者身份是否虛假，單位都應當支付應當由單位承擔的部分；工傷保險基金應當承擔的部分有兩種情況：單位不參保的，這部分責任應由單位承擔；如果造假者以虛假身份獲得保險，工傷保險基金在核實后往往會拒付工傷保險金。
通過以上分析，我們可以看到，雖然在我國的法律法規中，勞動者選擇隱瞞或者偽造身份信息欺騙用人單位的，用人單位可以予以辭退，但在辭退前，必須給予勞動者相應的勞動報酬，如果情況復雜，您可以咨詢律師，律師網還提供律師在線咨詢服務，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎
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