1、 不要在不知情的情況下簽訂合同。”《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者應當如實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，農民工在簽訂勞動合同前，應當盡量全面了解用人單位的情況，企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等，盡量與資質、信譽良好的單位簽訂勞動合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權益。第二，如果合同是書面的，不要簽口頭承諾合同。根據(jù)《勞動合同法》，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。一旦口頭協(xié)議出現(xiàn)爭議，農民工很難辯駁。因此，勞動者應主動簽訂書面勞動合同。單位不簽字的，可以向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T報告，督促其簽字。三是摸清用人單位的資質，不簽訂不合格合同。提前了解公司名稱和法人身份，注意與具有用工主體資格的人員直接簽訂勞動合同。重點關注轉包嚴重的行業(yè)。如《關于加強建筑等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑項目部、項目經(jīng)理、承包人等不具備用工主體資格。第四，仔細閱讀合同條款，不要簽不完整的合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當載明單位的名稱、住所、法定代表人；勞動者的姓名、住址、身份證號碼；合同期限；工作內容、地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護。如果外出工作，可以向勞動和社會保障部門索取標準合同文本，避免遺漏重要條款。如果單位事先起草了文本，就要認真閱讀薪酬、崗位、試用期、終止和解除合同等重要條款，以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。5當重要條款在紙上達成一致時，不要簽訂含糊不清的合同。根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，工資應當以人民幣支付，每月至少支付一次。根據(jù)最低工資規(guī)定，扣除加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害、法定福利等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼后，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)《建筑業(yè)農民工工資支付管理暫行辦法》，嚴禁向承包人或者其他不具備用工主體資格的組織和個人支付工資。根據(jù)《勞動合同法》，試用期包括在勞動合同期限內。只約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或合同工資的80%。如未按上述要求明確具體崗位、報酬和試用期的，應及時解釋和修改，方可簽訂合同。牢記基本權利，不簽訂侵犯權益的合同。根據(jù)《勞動法》，工人每周至少休息一天。”《職工工作時間條例》規(guī)定，標準工作時間為每天8小時，每周40小時。還規(guī)定，應當安排元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，包括農民工在內的各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，都要參加基本養(yǎng)老保險。根據(jù)《勞動合同法》，要嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相加班。安排加班的，按規(guī)定支付加班費。勞動者有權對危及生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。7掌握用工條件，不簽訂拖欠扣款合同。用人單位隨意設定用人標準的，可以隨意解除勞動合同，也可以隨意減少、扣減工資或者延長試用期。因此，在簽訂合同前，要詳細了解用工條件，最好以書面形式確認用工條件。8拒絕違法行為，不簽訂銷售合同的。《勞動力市場管理條例》和《勞動合同法》規(guī)定，招工時，不得扣留居民身份證等證件，不得以其他名義要求擔保或者收取財物。外來務工人員要嚴格拒絕提供虛假招聘信息、收取招聘費、押金或抵押、扣留身份證等證件，一切行為服從單位安排。一旦合同簽訂，它將失去行動自由，就像出賣自己的身體一樣。可能存在加班、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵犯權益的行為。9平等協(xié)商、平等簽約。不管生與死都不要簽合同。本合同應通過平等協(xié)商簽訂。在簽訂合同前，還可以咨詢相關部門或公共職業(yè)介紹所，確認合法性和公平性。要及時提出取消工傷不承擔責任等不平等免責條款的建議。由于受金融危機的影響，就業(yè)壓力過大，一些企業(yè)為了降低用工成本，有意侵害勞動者的合法權益。因此，在簽訂勞動合同時要特別注意，以免侵犯合法權益。北京市勞動律師王律師（電話：13552324605），http://laodonglawyer.66law.cn中國勞動法專業(yè)委員會委員，中華全國律師協(xié)會會員，北京市勞動法專業(yè)委員會委員，勞動法律專家，專業(yè)從事勞動爭議、用人單位與勞動者之間的糾紛、起草工作審查勞動合同、修改規(guī)章制度、處理拖欠工資、加班費、經(jīng)濟補償金、雙倍工資、未繳工傷保險金、工傷事故賠償金、職工檔案移交等