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寧波
變更勞動合同的情況如何
勞動合同中哪些條款可以變更？
訂立勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同。對勞動合同內容未達成一致的，用人單位應當在支付一個月工資后三十日內書面通知勞動者本人，勞動合同可以解除。有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。（二）用人單位的原因。經上級主管部門批準或者根據市場變化，用人單位決定變更生產、調整生產任務或者生產經營項目等。（三）勞動原因。如勞動者身體健康狀況發生變化，部分勞動能力喪失，崗位與其職業技能不相適應，職業技能提高到一定水平，致使原勞動合同無法履行，或者繼續履行原合同規定的義務，對勞動者明顯不公平。（4）客觀原因。這種客觀原因使得當事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中的權利義務。這時，應當允許當事人變更勞動合同的有關內容。
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