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寧波
如何處理不符合勞動合同的變更
如何處理勞動合同變更的不符合。
根據《勞動法》第二十六條和《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）第八條的規定，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的雙方協商不成勞動合同變更協議的，用人單位可以提前三十日提出書面形式，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每工作一年一個月工資的經濟補償金。
為了避免因勞動合同變更引起的糾紛，勞動者應該知道如何變更勞動合同。無論以何種理由變更勞動合同，當事人都應當協商一致，協商不成的，應當知道該怎么辦。勞動合同變更時，對遭受損失的一方依法給予一定的經濟補償。勞動者變更勞動合同，最好向專業律師咨詢，獲取專業法律意見。
勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔一定的工種、崗位或者職責，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利待遇。
以上是相關答案。變更協商不一致的，以原合同為準。此時，用人單位應盡可能與員工討論。如果處理不當，可能導致員工辭職。如果您有其他法律問題需要咨詢律師，可以咨詢公司的相關律師律師網. 律師推薦：北京律師、浙江律師、深圳律師、江蘇律師
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