在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止的勞動合同應保留多久
1、 終止的勞動合同至少保留兩年。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第二，勞動合同終止與解除的區別。
勞動合同終止是指勞動合同雙方當事人提前解除勞動合同，終止雙方權利義務的法律效力。
具體來說，
1。
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，用人單位與勞動者之間的勞動關系因某種法律事實自動解除或者雙方勞動關系無法繼續履行的情形。勞動合同的解除主要是基于一定法律事實的出現，一般不涉及用人單位和勞動者意志的表達。只要法律事實出現，一般都會導致雙方勞動關系的消除。解除勞動合同的情形與解除勞動合同的情形不同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的終止分為：故意終止（《勞動合同法》第三十六條）、單方提前通知解除勞動合同（《勞動合同法》第三十七條）、單方提前通知解除勞動合同（《勞動合同法》第三十八條），單方提前通知解除勞動合同（第三十九條）與單方提前通知解除勞動合同（第三十七條）除（四十、四十一）外，上述解除的實現條件不同。《勞動合同法》列舉了解除勞動合同的具體情形。該法第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿；
（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；
（三）勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。因此，有《勞動合同法》規定的上述情形之一的，勞動合同終止。勞動合同的解除與勞動合同的解除有著不同的法律程序。根據不同情況，解除勞動合同需要履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，勞動合同的終止就可能是違法的，使當事人預期的終止效果無法顯現，甚至要承擔相應的損害賠償責任。在很多解除勞動合同的案件中，除了故意解除和在人身威脅、強迫勞動的情況下解除勞動合同外，沒有必要履行相應的法律程序。
根據我國法律，勞動合同文本至少保存兩年。由于勞動爭議有一定的起訴期，在這一期間，勞動合同可以作為處理勞動爭議的重要依據之一。如果你需要更多的幫助，你可以去律霸進行法律咨詢。小編愿意幫助你。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚手續辦理手續是怎樣的
2021-03-11重新作出行政處罰能否加重處罰
2021-03-19違法注冊資本金行政訴訟時效
2020-11-17辦口罩廠需要哪些資質
2021-02-03我國法律關于股東優先購買權的規定
2021-01-08申請精神損害應注意什么
2021-02-26新疆各市區消費者投訴協會投訴電話及聯系地址是什么
2021-03-09信用卡逾期還款后果
2020-11-19哪些財產不可以做抵押物
2020-12-01再保險公司可以經營什么業務
2021-02-25保險合同的履行
2021-02-14法院可以查封個人失業保險金嗎
2021-02-17如何計算財產險中的理賠金額
2021-03-12報保險需要原件嗎
2021-03-10投保人可以選擇重復保險嗎
2021-03-26保險代理機構管理規定全文
2021-03-14調整承包地的情形,條件和程序是什么
2021-01-28租房拆遷房東趕走租戶,不退押金怎么辦
2020-11-26政府交出的拆遷安置房應該達到什么標準
2021-01-23拆遷來了，企業要做好哪些準備？
2021-03-08