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寧波
用人單位非法解除或者終止勞動合同的有關法律、法規
律師分析：這是用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者投訴繼續履行合同的案件。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。本條規定了用人單位非法解除或者終止合同的法律后果：一是繼續履行合同。這種法律后果必須具備三個條件：（1）用人單位有解除或者終止合同的違法行為；（2）勞動者要求用人單位繼續履行合同；（3）用人單位有繼續履行合同的條件。在本案中，公司的行為缺乏客觀事實依據，沒有經過相應的法律程序。單位的地位也是不可或缺的，所以雙方完全有資格履行合同。經審理，裁定小馬與公司繼續履行勞動合同，支持小馬提出的仲裁請求，要求公司在仲裁期間支付正常工資。具體案例小馬是一家工程建設公司的項目經理。由于公司老板的變動，很多新領導都不同意小馬的說法。因此，在上午的一次公開會議上，新老板以小馬不符合崗位要求為由，要求小馬離開公司。小馬認為，工作是否需要，不是領導說了算，而是應該有一個公平的考核程序。如果他被考核了，他真的不能得到這份工作，他可以走了。然而，領導堅持要開除小馬，但小馬無奈，只好向當地勞動仲裁機構上訴，要求公司繼續履行合同。相關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條賠償金按照合同規定支付。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付勞動報酬。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。你知道嗎
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