單位解除勞動合同如何支付賠償金。勞動合同終止，是指勞動合同當事人確定的勞動權利義務終止。這時，用人單位應當依法辦理解除勞動合同的相關手續。經濟補償金的計算標準：

規定按勞動者在本單位的工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

經濟補償分段計算：

對勞動合同實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自2008年1月1日起計算，屆時有關規定在《勞動合同法》施行前執行。

經濟補償的計算期限：因企業合并、合并、合資經營、單位性質變更、法人名稱變更等原因，變更工作單位的，改制前的工作時間可按“單位工作時間”計算。此外，勞動者因非個人原因從原用人單位調到新用人單位工作的，以勞動者在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。

經濟補償金的計算基數：

經濟補償金中的月平均工資是指勞動者前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹落實〈中華人民共和國若干問題的意見〉的規定》，“工資”是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼補貼、延長工作時間工資、特殊情況下支付的報酬工資等。

[用人單位應當支付經濟補償金]

用人單位與勞動者解除勞動合同時，他們需要弄清楚形勢。違反法律規定解除合同的，應當承擔經濟賠償責任。用人單位應當支付經濟補償的情形有哪些？

1。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，有六種情形，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者隨時單方解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）未按時足額支付勞動報酬的；（四）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者有下列情形之一的：法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。二是用人單位根據《勞動合同法》第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者達成解除勞動合同的共識；即用人單位與勞動者達成解除勞動合同的共識。

勞動合同法第三十六條：協商解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同，即用人單位提前三十日書面通知勞動者或者多支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。有《勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資，解除勞動合同：（一）勞動者因非因工負傷，不能從事原工作的在規定的醫療期滿后，不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。（4） 用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規定解除勞動合同，即用人單位按照規定改組、裁減職工?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l第一款規定：“有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減計劃：（一）依照企業破產法規定進行整頓的；（2） 生產經營發生嚴重困難的；（三）因企業生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。（5） 固定期限勞動合同依照勞動合同法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的除外。有《勞動合同法》第四十四條規定的下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。6依照《勞動合同法》第四十四條第（四）項、第（五）項的規定終止勞動合同，即用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。法律、行政法規規定的其他情形。見國家法律、法規、勞動規章和其他規范性文件的規定。你知道嗎