1、 如果公司擅自停工，合同可以終止多久。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者擅自停工，嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）用人單位在勞動合同履行期間經證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。第二，勞動合同解除有三種情形。一是通知解除：即勞動者履行通知程序后單方面解除勞動合同。

員工提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭胀ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。立即終止：《勞動合同法》第三十八條規定的情形。有第一款規定情形的，勞動者可以單方解除合同。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。這種情況屬于立即終止，可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。

3。用人單位單方解除勞動合同：在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，雙方無需協商一致。主要包括過失解雇（員工有過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同）、無過錯解雇（員工無過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同），但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位在符合法律規定的條件下，履行法定程序后，有權單方解除勞動合同，經濟辭退（用人單位履行法定程序后有權單方解除勞動合同）為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術原因一次辭退職工20人以上或20人以下，但占職工總數的10%以上員工總數。)

我們可以理解，當工人擅自停工，嚴重違反公司制度時，單位可以解除勞動合同。按合同標準執行。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎