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寧波
股東離職是否有競爭限制
1、 股東辭職是否存在競業限制可分為以下幾種情況：
1。股東是公司董事、高級管理人員的，有競業禁止的法定義務。違反競業禁止義務，損害公司或者其他股東合法利益的，公司或者股東可以依法追究有關董事、高級管理人員的責任。
2。股東為公司技術人員、財務人員和其他對公司商業秘密負有保密義務的人員的，公司應當與股東簽訂競業禁止協議，約定競業禁止的具體期限、范圍，辭職后競業禁止的地區和補償條款。如果股東既不是公司董事、高級管理人員，也與公司沒有勞動關系，為避免同業競爭的存在，最好在公司章程中明確規定競業限制的期限、范圍和地域。在上述第1條和第2條所述情形下，如果公司與股東之間沒有相關的競業禁止協議，并且在實踐中存在股東之間的同業競爭，則難以有效追究股東的責任。因此，為避免這種現象，最好在公司成立之初就在公司章程或相關協議中作出明確規定。第二，勞動合同法第二十三條關于競業限制義務和競業限制義務的法律規定用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的范圍和期限競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與生產、經營類似產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業務的，競業限制期限不得超過二年自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務。
也就是說，離任股東是否采取競業限制主要取決于其在公司中的地位。如果高級管理人員或財務、技術等關鍵崗位泄露公司秘密，可能給公司造成損失的，有必要限制競爭。如果您想了解更多信息，請前往律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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