1、 每年支付的競業(yè)禁止費(fèi)有效嗎？

雙方的協(xié)議有效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但不同意在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)支持支付合同終止前12個(gè)月平均工資的30%。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”第二，競業(yè)禁止的期限一般是幾年。

競業(yè)禁止是用人單位與負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款，即：，勞動(dòng)合同終止或者解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。有業(yè)務(wù)關(guān)系或者其他競爭關(guān)系的用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。

勞動(dòng)合同中的競業(yè)禁止條款是遲延生效條款，即勞動(dòng)合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款開始生效。

期限應(yīng)由雙方事先約定，但不得超過兩年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

同意每年支付競業(yè)禁止費(fèi)是否有效？如果工人愿意，公司同意每年支付競業(yè)禁止費(fèi)是有效的。只要公司按時(shí)繳納競業(yè)限制費(fèi)，就不違反相關(guān)規(guī)定。公司沒有遵守競業(yè)限制費(fèi)協(xié)議。為了自己的利益，最好和律師商量一下律師網(wǎng). 你知道嗎