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寧波
什么是非法終止勞動合同
什么是非法解除勞動合同？
勞動關系受《合同法》管轄，非法解除勞動合同是指非法解除合同，按違約處理，非法解除方應承擔違約責任。《中華人民共和國合同法》第一百零七條【違約責任】當事人不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務的，應當承擔繼續(xù)履行等違約責任，采取補救措施或賠償損失。第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以要求其在履行期限屆滿前承擔違約責任。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。經濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/P>
1。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
2。職工月工資高于用人單位所在地設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，對職工的經濟補償標準為職工月平均工資的3倍，對職工的經濟補償期限最長不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。同時，根據(jù)《勞動合同法》實施條例的規(guī)定，補償金的計算期限與經濟補償金的起算方法不一樣，即從入職之日起計算。
4。勞動合同法施行前，即2008年1月1日前，是否應當從就業(yè)時間開始計算？答案是肯定的。這似乎違背了法律不溯及既往的原則，但法律是這樣規(guī)定的，只能執(zhí)行。在司法實踐中，是按勞動合同法生效日期以外的就業(yè)日期計算的。
以上知識是對相關法律問題的解答。由于勞動關系受《合同法》規(guī)定的制約，非法解除勞動合同是指非法解除合同，按違約處理，非法解除方應承擔違約責任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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