什么是非法解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)關(guān)系受《合同法》管轄，非法解除勞動(dòng)合同是指非法解除合同，按違約處理，非法解除方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行等違約責(zé)任，采取補(bǔ)救措施或賠償損失。第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以要求其在履行期限屆滿前承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2。職工月工資高于用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例的規(guī)定，補(bǔ)償金的計(jì)算期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算方法不一樣，即從入職之日起計(jì)算。

4。勞動(dòng)合同法施行前，即2008年1月1日前，是否應(yīng)當(dāng)從就業(yè)時(shí)間開始計(jì)算？答案是肯定的。這似乎違背了法律不溯及既往的原則，但法律是這樣規(guī)定的，只能執(zhí)行。在司法實(shí)踐中，是按勞動(dòng)合同法生效日期以外的就業(yè)日期計(jì)算的。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。由于勞動(dòng)關(guān)系受《合同法》規(guī)定的制約，非法解除勞動(dòng)合同是指非法解除合同，按違約處理，非法解除方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎