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寧波
有管轄權異議的勞動爭議有哪些解決方法
當發生與法院管轄權爭議時，有以下解決方案：
<。根據《勞動爭議調解和仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責區域內發生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員管轄。如果雙方都向勞動合同履行所在地的勞資爭議仲裁委員會提出申請，則合同履行地或用人單位所在地進行仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權。“本條規定了勞動爭議仲裁中對勞動合同履行地的優先管轄權原則。
但是，對于仲裁結果，勞動爭議的任何一方都可以向法院提起訴訟。此類訴訟有三種情況：員工訴訟、企業訴訟和雙方訴訟。如果員工起訴，則可向法院起訴t？員工通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權與法院管轄權之間不存在不一致；如果企業起訴，那么？起訴地可能與仲裁地不一致；如果雙方都起訴，那么？為方便勞動者，勞動合同履行地法院具有管轄權。
在現實生活中，會有一些特殊情況，即勞動合同履行地點與雇主所在地不一致。仲裁由雇員在合同履行地提出，訴訟由企業在雇主所在地提出。因此，需要解決的問題是，如果雇主所在地有仲裁，是否直接在雇主所在地提起訴訟。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條，“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。如果勞動合同履行地點不明確，由用人方所在地基層人民法庭管轄。”即，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權。
因此，從法律上講，勞動爭議仲裁的管轄權可能與勞動爭議訴訟的管轄權不同，需要滿足兩個條件。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決？起訴法院已明確指定。一般而言，仲裁裁決在這方面作出裁決有兩種可能性。一是“不接受裁決，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟”，二是“不受理裁決，向某法院提起訴訟”。如果裁決指定了一個明確的主管法院，那是什么？勞動和就業清單λ只能在指定法院起訴；如果獲獎？如果有一個具有明確指定管轄權的法院，那么？任何一方均可向勞動合同履行地或用人單位所在地法院提起訴訟。第二個條件是雇員已經對仲裁裁決提起訴訟？勞動爭議訴訟應由合同履行地法院管轄。
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