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寧波
試用期后減薪是否違法
根據我國《勞動合同法》規定，用人單位在試用期結束后減少工資是違反勞動合同法的行為，用人單位應當按照勞動合同約定的時間支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者試用期的工資不得低于同一崗位的最低工資標準或者勞動合同規定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。招用勞動者時，要告知勞動者用工條件，并注意保留通知證據。要告知的證據很多，比如勞動合同上寫了就業條件，或者員工手冊上寫了就業條件，員工簽字領取了員工手冊。用工條件應當符合勞動合同的約定。一般來說，用人條件應與崗位和工作能力相聯系，不應設置歧視性條件，更不應與法律法規相抵觸。再者，用工條件要適當、科學，對明顯不能完成、超過大多數勞動者平均水平的條件不能設置。另外，就業條件要客觀，描述語言要清晰，不能用籠統的原則性語言，不能完全以主觀條件來評價。
3。有系統證據和評估手段的評估過程應符合合同或合同目的，或符合社會普遍水平的理解（例如，不應強迫普通員工冒著生命危險完成任務）。還記得銀行被搶時，銀行以當班柜員沒有保衛單位財產至死為由終止合同嗎？），以證明該銀行不符合聘用條件，避免籠統談論。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位在試用期結束后降低工資是違反勞動合同法的行為，用人單位應當按照勞動合同約定的時間支付勞動報酬。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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