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寧波
勞動用工和合同用工是什么意思
勞動用工和合同用工是國家倡導的一種新型用工模式，是與西方經濟模式相結合的一種嘗試。這種用工模式不僅可以幫助用人單位在招工、繳納社會保險和工傷事故、處理勞動爭議等方面擺脫繁雜的勞動保障事務負擔，而且可以贏得時間，集中精力規避用人單位在勞動保障管理和勞動保障方面的風險和責任糾紛。
合同用工是企事業單位簽訂合同招工的一種用工方式。合同一般采用書面形式，包括期限、任務和應履行的義務。合同工和勞務工有什么區別。勞動合同是勞動者為用人單位提供服務的合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關系的勞動合同。合同的目的不同。勞動合同的目的是提供勞務，合同的客體是用人單位對勞動者勞動行為的控制，而勞動合同的目的是使勞動者成為用人單位的內部成員。國家干預的程度不同。勞動合同更多地體現在當事人意思自治上，這是當事人平等協商的結果，國家干預的程度較小；除了當事人意思自治外，勞動合同更多地體現了國家干預。《勞動法》對合同的簽訂程序、用人單位的義務、勞動條件、勞動保護、最低工資標準、合同解除等作出了專門規定，體現了國家對勞動者的特殊保護。
4。主體及其關系是不同的。在勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位。適用范圍僅限于本單位就業。勞動者成為用人單位內部成員后，必須遵守用人單位內部規章制度，承擔一定的工作或者職責。勞動者與用人單位是領導者與被領導者之間的隸屬關系。勞動合同不具備上述特征。
5。勞動合同受勞動法調整，勞動合同受民法調整。雖然《合同法》對此沒有明確規定，但在司法實踐中卻適用了民法。
6。處理合同糾紛的程序不同。當勞動合同糾紛發生時，司法機關只有經過預仲裁程序才能介入。爭議應當依照勞動法的規定處理，仲裁機構或者法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同。同樣，合同的終止也應遵循一定的法律程序。勞動合同發生爭議時，法院可以直接受理，適用民法規定；沒有特別的終止程序，雙方可以隨時終止勞動關系。
通過以上分析，我們可以看出，所謂的勞動用工和合同用工是根據中國的兩種工作制度決定的，即勞務派遣和正式合同工，因此，在選擇工作時，請仔細核對用工制度，以免損害您的權益。如果你有問題，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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