根據《勞動合同法》，是否簽訂勞動合同與公司無關，而是由公司與勞動者的法律關系決定的。建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同，不得簽訂勞動合同?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、終止、終止勞動關系，變更、終止或者終止勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動關系與雇傭關系的區別。

在雇傭關系中，雇主和雇員的地位是不平等的，雙方之間存在著支配和服從的關系。用人單位必須為勞動者提供合理的工作條件和安全保障，并對勞動者的工作進行監督管理，勞動者應當服從用人單位的安排，按照自己的意愿提供服務；

在勞動關系中，雙方只形成勞動力支配與被支配的關系，不存在服從管理與服從管理的關系。提供勞務和支付報酬的內容不同。

在雇傭關系中，員工支付的主要是勞動力，當然也包括一定的技術成果，但通常其技術含量相對較低，薪酬構成相對單一，僅包括勞動力價值。用人單位享有勞動者的全部勞動成果，勞動者的勞動成果不是用人單位支付的直接對象。

在勞動關系中，勞動者只提供純體力勞動，沒有技術含量，報酬只是勞動力的價值。

3。在雇傭關系中，根據現代民法原則，用人單位對勞動者的損害不承擔過錯責任。只要勞動者在就業過程中因工傷事故受到損害，用人單位應當給予賠償，不得免除。在勞務關系中，雙方在損害的發生上沒有過錯，因此適用公平原則，即受益人應當在受益范圍內對受害方的經濟損失作出適當賠償。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定，是否簽訂勞動合同與公司無關，而是由公司與勞動者的法律關系決定的。建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同，不得簽訂勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎