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寧波
勞務派遣是否終止
1、 根據我國相關法律法規，勞務派遣的終止并不一定就是勞動關系的終止。勞務派遣由派遣單位和用人單位終止的，勞動者與派遣公司的勞動關系不終止?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第六十五條。
被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。第二，勞務派遣有什么要求？1勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同。這一規定再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間的勞動關系。除一般勞動合同的必要規定外，勞動合同還明確規定了被派遣勞動者的用人單位以及派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的一切義務。這一規定明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位承擔用人單位的一切權利和義務。這些權利和義務在本法中有明確規定。如勞務派遣單位在解除勞動合同時依法承擔招工、簽訂勞動合同和支付經濟補償金、工資、參加社會保險、繳納費用等義務；用人單位應當允許勞動者依法參加或者組織工會，并對解除勞動合同時依法承擔的經濟補償、工資、社會保險和支付義務承擔連帶責任。勞務派遣單位和被派遣勞動者應當簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。勞動合同的期限應當由雙方約定。它可以是固定期限勞動合同，也可以是無固定期限勞動合同，也可以是完成一定期限工作的勞動合同。固定期限勞動合同也是雙方約定的期限。但本法對勞務派遣中的勞動合同期限作了強制性規定，即不得少于兩年，但可以超過兩年。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞務派遣的終止并不一定意味著勞動關系的終止。勞務派遣由派遣單位和用人單位終止的，勞動者與派遣公司的勞動關系不終止。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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