首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 如何證明與單位存在勞動關(guān)系

如何證明與單位存在勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 626人看過

根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位未簽訂書面用人勞動合同，但同時有下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方勞動關(guān)系確定時，可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配花名冊），以及各項社會保險費繳納記錄；

（2）用人單位發(fā)給員工的工作許可證、工作服、服務(wù)證明等能夠證明身份的證件；（3）用人單位招聘記錄；勞動者填寫的考勤記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等>

雖然我國規(guī)定用人單位對上述（一）、（三）、（四）項中的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，但很多單位在發(fā)生勞動爭議時并沒有真正嚴(yán)格履行法律義務(wù)，員工被辭退后，很難進(jìn)入公司收集這些證據(jù)。因此，員工應(yīng)未雨綢繆，平時注意這些數(shù)據(jù)的收集和保存。只有掌握了充分的證據(jù)，才能在勞動權(quán)益保護(hù)中立于不敗之地。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論