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寧波
勞動合同能否實行競業禁止
1、 勞動合同中是否存在競業限制？
勞動合同可以規定競業限制。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與生產、經營類似產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業務的，競業限制期限不得超過二年自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務。（2） 競業限制協議雙方的義務（一）用人單位的義務（二）簽訂競業限制協議（三）的，企業應當在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》對經濟補償金的數額沒有具體規定，企業和勞動者都可以協商。但是，企業不能預約競業限制的經濟補償，這已經包含在現有職工工資中。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。只有規定違約金，才能更好地保障員工遵守競業禁止協議。
勞動合同法沒有規定違約金的數額，企業和勞動者都可以協商。但是，違約金的數額并不是越高越好，簽訂協議時，企業應該考慮員工的支付能力，如果違約金數額過高，員工支付不了，說到底，損害的是企業自身的利益。
勞動合同是否可以實行競業禁止？如果一家公司想與一名勞務工達成競業禁止協議，就需要有一份規范的勞動合同，可以提交律師起草。如果你在簽署競業禁止協議時不知道該怎么辦，你可以隨時來律霸找專業律師提供一對一的服務。你知道嗎
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