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寧波
下崗不到兩年怎么補償
1、 工作不滿兩年下崗如何補償。用人單位依照規定解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付兩個月工資的經濟補償。用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按照一個月工資的標準給予經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，按半個月工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。
通過小編的介紹，我們可以了解到，公司有幾種裁員方式。如果按照勞動合同的規定解除勞動合同，我們需要支付兩倍的工資作為補償。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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